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            10月起 一批新規開始實施

            發布日期:2018-10-23   

              個稅起征點提高;黨的紀律更加嚴明;網絡餐飲要公示具體信息;明確醫療糾紛預防和處理程序……10月起,又有一批新規上線,新規的實施將關乎你工作和生活的方方面面。 

              一、廣大納稅人盡享減稅紅利 

              “我一個月工資8500元左右,應繳的稅款也快達到400元了。新規出來后,我個人所得稅只要交100多元,這樣算到手工資多了差不多有280元。”胡曉玲是一家企業的管理層,談及個稅上調帶來的變化,她的臉上露出了笑容。“單看每個月的變化,可能沒有那么大的感覺,但是一個月省下280元,一年也有3000多元,結果還是很可觀的。”新個人所得稅法于2018年8月31日通過,自2019年1月1日起實施。為讓納稅人盡早享受減稅紅利,2018年10月1日至2018年12月31日,先執行新稅法過渡期政策。

              在此期間,對納稅人實際取得的工資、薪金所得,按5000元/月的基本減除費用進行扣除,適用按月度換算的稅率表,并不再扣除附加減除費用。對納稅人取得的個體工商戶的生產、經營所得和對企事業單位的承包經營、承租經營所得,按5000元/月的基本減除費用進行扣除,同時適用新的經營所得稅率表。

              在事業單位上班的吳先生則表示,對于他而言,此次新規施行帶來的最大變化就是,他將成為個人所得稅“免稅戶”。“我們單位的工資普遍集中在5500元左右,按照舊個稅起征點,需繳納不到10元的稅款,所以新規施行后,據測算,單位里包括我在內30人,將會有27人擁有‘免稅戶’的身份。剩下3人也只需繳納幾元的稅費,這樣算來,個稅起征點的提高確實讓大家享受到了一定的福利。”

              據了解,此次修法除基本減除費用標準外,新增了多項專項附加扣除,擴大了低檔稅率級距,廣大納稅人都能不同程度享受到減稅紅利,特別是中等以下收入群體獲益更大。僅以基本減除費用標準提高到每月5000元這一項因素來測算,修法后個稅納稅人占城鎮就業人員的比例將由現在的44%降至15%。

              而此次個人所得稅改革的主要亮點之一便是首次設立專項附加扣除。在提高基本減除費用的基礎上,增加子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息或者住房租金、贍養老人等支出扣除,進一步增強稅制的公平性。此外還將調整優化個人所得稅稅率結構。以改革前工薪所得3%-45%七級超額累進稅率為基礎,擴大3%、10%、20%三檔低稅率的級距,大幅降低中低收入者的稅負。

              二、黨的紀律更加嚴明 

              8月26日,新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》(下簡稱《條例》)全文公布,將從今年10月1日起實施。

              新《條例》將上次修訂(2015年10月)以來,黨在紀律建設的理論、實踐和制度等方面取得的一系列重大的創新成果,以黨規黨紀形式固化下來。這是時隔近三年后,中共中央再次向全黨劃出新的紀律“底線”。面對8900多萬黨員,條例中諸多新增或修訂的紀律“高壓線”,更明確、更清晰、更細化。

              新《條例》把新時代中國特色社會主義思想寫入指導思想,“兩個堅決維護”確保黨中央權威和集中統一領導,“四個意識”筑牢思想防線,突出監督執紀的“靶心”,“四種形態”體現懲前毖后、治病救人,推動黨紀國法“無縫銜接”,從嚴處分凸顯“越往后越嚴”的震懾作用,嚴懲“七個有之”凈化政治生態,嚴查新型違紀行為讓違紀者無空可鉆。

              三、明確醫療糾紛預防和處理程序 

              2018年6月,國務院常務會議審議通過了《醫療糾紛預防和處理條例(草案)》,2018年8月,《條例》公布,自2018年10月1日起施行。《條例》明確提出開展診療活動應當以患者為中心,加強人文關懷,嚴格遵守相關法律、規范,恪守職業道德。通過加強醫療質量安全的日常管理,強化醫療服務關鍵環節和領域的風險防控,突出醫療服務中醫患溝通的重要性,從源頭預防醫療糾紛。

              《條例》明確了醫療糾紛處理的原則、途徑和程序,重點強調發揮人民調解途徑在化解醫療糾紛上的作用,并從鑒定標準、程序和專家庫等方面統一規范了訴訟前的醫療損害鑒定活動。《條例》對不遵守醫療質量安全管理要求、出具虛假鑒定結論和尸檢報告、編造散布虛假醫療糾紛信息等違法行為,設定了嚴格的法律責任。

              四、系統規范人力資源市場為求職者保駕護航 

              自2018年10月1日起,《人力資源市場暫行條例》(以下簡稱《條例》)施行。《條例》是系統規范在我國境內通過人力資源市場求職、招聘和開展人力資源服務活動的第一部行政法規。

              對個人求職者要求,應當如實提供本人基本信息以及與應聘崗位相關的知識、技能、工作經歷等情況。人力資源流動,應當遵守法律、法規對服務期、從業限制、保密等方面的規定。

              對用人單位規定:任何地方和單位不得違反國家規定在戶籍、地域、身份等方面設置限制人力資源流動的條件;用人單位發布或者向人力資源服務機構提供的單位基本情況、招聘人數、招聘條件、工作內容、工作地點、基本勞動報酬等招聘信息,應當真實、合法,不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內容;用人單位自主招用人員,需要建立勞動關系的,應當依法與勞動者訂立勞動合同,并按照國家有關規定辦理社會保險等相關手續。

              五、涉及外賣、鮮榨果蔬汁等網絡餐飲服務商應在網上公示各類信息 

              國家市場監管總局7月23日發布新修訂的《餐飲服務食品安全操作規范》,自今年10月1日起施行。

              “我們平時網絡點餐比較頻繁,也是擔心食品安全問題,長期只點有營業執照的那幾家。那現在網絡餐飲要提供具體的身份信息,我們也可以稍微放心些,以后再點餐也可以有更多的選擇。”市民王琴告訴記者,她和同事基本上都是在線下的店里吃過,觀察過店里環境、衛生,才能放心在網上訂餐。

              據悉,新規適用于餐飲服務提供者包括餐飲服務經營者和單位食堂等主體的餐飲服務經營活動。規范針對網絡餐飲服務提出要求,第三方平臺提供者和入網餐飲服務提供者應在網上公示餐飲服務提供者的名稱、地址、餐飲服務食品安全等級信息、食品經營許可證。入網餐飲服務提供者應在網上公示菜品名稱和主要原料名稱。

              規范鼓勵和支持餐飲服務提供者采用先進的食品安全管理方法,建立餐飲服務食品安全管理體系,提高食品安全管理水平。規范提出,鼓勵餐飲服務提供者明示餐食的主要原料信息、餐食的數量或重量,開展“減油、減鹽、減糖”行動,為消費者提供健康營養的餐食,降低一次性餐飲具的使用量,提示消費者開展光盤行動、減少浪費。

              根據規范,現榨果蔬汁是指以新鮮水果、蔬菜為原料,經壓榨、粉碎等方法現場加工制作的供消費者直接飲用的果蔬汁飲品,不包括采用濃漿、濃縮汁、果蔬粉調配而成的飲料。





            (文章來源:慶元縣政府門戶網站 供稿單位:新聞中心 作者:吳慧萍 責任編輯:練芳芳)
             
             

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